Intergénérationnalité et interculturalité : impliquer les jeunes dans le programme Erasmus

Le programme de job shadowing au Portugal : promouvoir l’inclusion sociale et l’égalité de genre

Dans le cadre de l’Accréditation Erasmus+ (projet n° 2023-1-RO01-KA121-ADU-000146934), deux membres de l’association Active Yourope de Dolj ont participé à un programme de job shadowing au Portugal, accueilli par le partenaire Jead - Associação Digi-Cultural E Recreativa Jovens Europa.

L’objectif du programme

Cette mobilité était dédiée à la promotion de l’inclusion sociale, de l’interculturalité, de l’égalité de genre et des relations intergénérationnelles, avec les objectifs suivants :

• améliorer la compréhension des défis des groupes marginalisés ;
• développer les compétences nécessaires à la mise en œuvre de pratiques inclusives ;
• encourager le dialogue interculturel et la collaboration entre les générations ;
• accroître la prise de conscience des inégalités de genre et soutenir l’égalité des chances.

Activités et structure du programme

• Jour 1 : introduction et inclusion sociale
  • activités de socialisation et brise-glace ;
  • atelier sur les défis des groupes marginalisés ;
  • développement de pratiques inclusives par des activités de groupe.
• Jour 2 : interculturalité
  • atelier sur l’importance du dialogue interculturel ;
  • activités d’échange culturel pour comprendre la diversité ;
  • présentation de projets interculturels réussis.
• Jour 3 : égalité de genre
  • atelier sur l’égalité de genre au travail ;
  • jeux de rôle pour prendre conscience des préjugés de genre ;
  • outils pour promouvoir l’égalité de genre et sessions de brainstorming.
• Jour 4 : relations intergénérationnelles
  • atelier sur les bénéfices de la collaboration entre les générations ;
  • discussions en panel et planification d’un événement intergénérationnel ;
  • activités pratiques pour construire des ponts entre les générations.
• Jours 5-6 : mise en œuvre et évaluation
  • élaboration de plans d’action pour l’inclusion sociale ;
  • suivi et évaluation de la mise en œuvre de ces plans ;
  • cérémonie de clôture et remise des certificats de participation.

Les résultats du programme

Les participants ont acquis :

• des connaissances approfondies sur l’inclusion sociale, l’interculturalité, l’égalité de genre et les relations intergénérationnelles ;
• des compétences pratiques pour mettre en œuvre des pratiques inclusives dans leurs communautés ;
• des plans d’action pour soutenir les personnes marginalisées et promouvoir l’égalité.

Un autre résultat essentiel a été la création d’un réseau de collaborateurs dédiés à la promotion d’une société inclusive et équitable.

Impact et conclusions

L’expérience de job shadowing au Portugal a offert aux membres de l’association Active Yourope un précieux bagage de connaissances et de compétences pour initier et soutenir des changements positifs dans leurs communautés. Elle contribue au développement d’un environnement plus inclusif, interculturel et équitable, aligné sur les valeurs fondamentales de l’égalité et du respect de la diversité.